醫(yī)藥行業(yè)進行東莞拓展培訓(xùn)的方法及特點                               發(fā)布人:東莞眾人拓展培訓(xùn)機構(gòu)

醫(yī)藥行業(yè)進行東莞拓展培訓(xùn)的方法及特點:

東莞拓展培訓(xùn)-拓展訓(xùn)練的需求：
 
      我國醫(yī)藥行業(yè)正處于上升發(fā)展期，處于這個時期的眾多醫(yī)藥企業(yè)，面對醫(yī)藥行業(yè)廣大的發(fā)展前景，發(fā)展空間和愈加激烈的市場競爭，如何在眾多的企業(yè)中脫穎而出，提升企業(yè)的競爭力成為企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵。
 提升企業(yè)的競爭力首先需要了解企業(yè)及企業(yè)員工的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題。

目前醫(yī)藥行業(yè)的特點：
 
      醫(yī)藥行業(yè)是一個多學(xué)科先進技術(shù)和手段高度融合的高科技產(chǎn)業(yè)群體，涉及國民健康、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，一、二、三產(chǎn)業(yè)為一體的產(chǎn)業(yè)。中國有13億人口，市場容量巨大，雖然每個人的消費能力不一樣，但在醫(yī)療健康上的需求大家是一致的。而且，中國的人口已經(jīng)開始老齡化，醫(yī)療方面的需求會越來越多，中國醫(yī)療健康行業(yè)的潛力和發(fā)展空間非常大。

醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)在人力資源方面存在以下問題：

      1、高管為技術(shù)或生產(chǎn)背景，人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展需求；
 
      2、 缺乏業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)文化，認為沒有功勞有苦勞，或任人唯親；

      3、中層執(zhí)行力不夠；

      4、績效考核體系不完善；

      5、工資偏低和結(jié)構(gòu)單一；

      6、培訓(xùn)制度跟不上；

      7、缺乏授權(quán)意識；

      8、員工工作積極性低。

      9、優(yōu)秀人才流失；

     10、 招聘不到滿意的人才；

針對出現(xiàn)的問題醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)應(yīng)及時采取有效的措施解決。
 
      東莞拓展培訓(xùn)-眾人機構(gòu)可根據(jù)企業(yè)的需求，分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)中出現(xiàn)的問題，量身定制的東莞拓展培訓(xùn)-拓展訓(xùn)練方案，不但可以解決企業(yè)各人力資源層次的基礎(chǔ)技能和基本能力的提升，更增強了企業(yè)人力資源的向心力、榮譽感，在減省企業(yè)最大人力資源成本的同時，提升企業(yè)的核心競爭力，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，激發(fā)員工潛能。