新進(jìn)員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供                    發(fā)布人：東莞眾人拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)

新進(jìn)員工的啟蒙老師--東莞拓展訓(xùn)練眾人機(jī)構(gòu)提供:

　　“好的開(kāi)始等于成功的一半！”，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長(zhǎng)對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開(kāi)每一個(gè)細(xì)節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓(xùn)，特別拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，是人力資源管理的重要一環(huán)，為員工順利融入企業(yè)，進(jìn)而選擇長(zhǎng)期發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)的一步！
 
企業(yè)新進(jìn)員工需要哪方面的拓展訓(xùn)練？
 
1、心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練
 
      企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責(zé)、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理素質(zhì)培訓(xùn)是十分必要。并且已成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理中不可缺少的環(huán)節(jié)。實(shí)踐證明，良好的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，能夠增強(qiáng)員工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，還能提高員工的創(chuàng)新意識(shí)、貢獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。/東莞拓展訓(xùn)練
 
      個(gè)人挑戰(zhàn)拓展項(xiàng)目高空斷橋，是一個(gè)鍛煉員工心理素質(zhì)的經(jīng)典項(xiàng)目。高空對(duì)于很多學(xué)員來(lái)說(shuō)都是很恐懼的，就像在工作中出現(xiàn)的恐懼一樣，很多人都會(huì)沉溺于其中，無(wú)法自拔。在這個(gè)項(xiàng)目中學(xué)員會(huì)親身體驗(yàn)在同伴和教練的鼓勵(lì)下成功突破自己的一個(gè)過(guò)程，最終獲得信心，從而提高了自己的心理素質(zhì)。
 
      新員工拓展培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了，而應(yīng)該在一定時(shí)間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間是新員工的快速適應(yīng)期和成長(zhǎng)期，需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo)，從而使員工能夠更快的進(jìn)步、更好的發(fā)展，也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻(xiàn)。
 
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)融入團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練
 
      團(tuán)隊(duì)精神，會(huì)使企業(yè)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努力，對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)要達(dá)到的目標(biāo)即是自己所努力的方向，團(tuán)隊(duì)整體的目標(biāo)順勢(shì)分解成各個(gè)小目標(biāo)，在每個(gè)員工身上得到落實(shí)。團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練可以讓員工深刻的了解企業(yè)文化，與團(tuán)隊(duì)更好的團(tuán)結(jié)在一起。拓展訓(xùn)練畢業(yè)墻就是為了培養(yǎng)學(xué)員們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力而設(shè)定的。通過(guò)親身體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓新員工明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，更好的融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。

　　東莞拓展訓(xùn)練、東莞戶外拓展訓(xùn)練、東莞體驗(yàn)式拓展，東莞眾人拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)成立于2003年，專業(yè)從事東莞拓展訓(xùn)練課程、東莞戶外拓展訓(xùn)練課程、東莞體驗(yàn)式拓展課程，己成功為東莞沃爾瑪、華為科技、三星電機(jī)、諾基亞、嘉榮、南峰集團(tuán)、長(zhǎng)江證券等企業(yè)提供東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，東莞戶外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目、東莞體驗(yàn)式拓展項(xiàng)目，歡迎來(lái)電咨詢，索取詳細(xì)為貴司量身策劃的拓展培訓(xùn)方案書(shū)。