拓展培訓(xùn)真的僅僅只是游戲嗎? 發(fā)布人:
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拓展培訓(xùn)真的僅僅只是游戲嗎?
在很多不熟悉,不了解,也未曾接觸過拓展培訓(xùn)的為數(shù)不少的管理者心目中,拓展訓(xùn)練僅僅是游戲,沒有太多的實際效用!難道真的是這樣嗎?
本人從事
東莞拓展培訓(xùn)業(yè)歷時多年,見證了許多的企業(yè)因為接受拓展訓(xùn)練而使公司管理得心應(yīng)手、職員更加團(tuán)隊、人員流失降低!我敢說,拓展訓(xùn)練這種培訓(xùn)方式,雖不是企業(yè)管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手,好方法!下面就讓我們來認(rèn)識一下拓展訓(xùn)練的在中國的發(fā)展歷程:
拓展訓(xùn)練風(fēng)靡國際: 拓展訓(xùn)練早在歐美上世紀(jì)40-50年代就已經(jīng)有了雛形,學(xué)習(xí)理論已三十多年的歷史。在國外,科學(xué)家們從哲學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)角度做了很多研究和闡述,發(fā)表了許多論著,體驗學(xué)習(xí)的理論得到空前的豐富。
上世紀(jì)90年代初,拓展訓(xùn)練的概念被引入中國,近幾年來迅速發(fā)展,不斷受到推崇,被越來越多的企業(yè)列為培訓(xùn)項目。它可分為兩大類型:一種是以場地式培訓(xùn)為主的拓展訓(xùn)練,一種是借助自然環(huán)境為主的野外拓展訓(xùn)練。在中國,拓展訓(xùn)練已經(jīng)在北京、廣州、上海、長沙等地得到迅猛發(fā)展。
挑戰(zhàn)來自于心靈: 拓展訓(xùn)練并非體育加娛樂,也不是所謂的“魔鬼訓(xùn)練”,它需要解決一系列問題。
在今天,知識和技能已成為重要資本,而強烈的進(jìn)取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量,那么,在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量?如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上,而人們又未必真正了解的能力和情趣?怎樣才能實現(xiàn)跟他人的良好溝通,并弄清這種溝通能夠深入到什么程度?怎樣有效地消除個人自我中心概念,改變對他人和社會的冷漠心態(tài)?這些就是拓展訓(xùn)練的真正意義所在。
戶外拓展訓(xùn)練的理論依據(jù)主要是:努力/放棄(積極/消極)的心理力學(xué)模型,以及“體驗、了解、控制、超越”的心理適應(yīng)規(guī)律。其基本原理為:通過戶外體驗活動中的情景設(shè)置,使參加者充分體驗他們所經(jīng)歷的各種情緒,尤其是負(fù)面情緒,從而深入了解自身(或團(tuán)隊)面臨某一外界刺激時的心理反應(yīng)和后果,進(jìn)而學(xué)會控制,實現(xiàn)超越。與以往訓(xùn)練不同的是,它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗式培訓(xùn)方式,主要培養(yǎng)參加者的合作意識、團(tuán)隊意識,并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣,感受成功的秘訣:失敗一次,再來一次……它告訴人們,絕不能輕言放棄,任何時候都要相信自己,戰(zhàn)勝自我。
量身定做因人施教: 有人說,拓展訓(xùn)練是玩中有訓(xùn),訓(xùn)中有趣。但對拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)來說,要真正做到這一點并不容易,每一次訓(xùn)練都必須量身定做,精心設(shè)計。
據(jù)介紹,一般拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)每接到一次業(yè)務(wù),首先要和對方人事部門溝通,了解參訓(xùn)人員的年齡、學(xué)歷、職業(yè)背景、個人及其團(tuán)隊存在的問題等等,然后量身定做,設(shè)計相應(yīng)的訓(xùn)練項目。參訓(xùn)的員工仿佛接受了一次心靈的洗禮,大家普遍反映,通過訓(xùn)練,他們的心拉近了,相互合作的信心更足了。
周末旅游最新趨勢:
面對正在盛行的拓展訓(xùn)練,有人預(yù)測,它有可能成為周末旅游新趨勢。
作為一種新興的項目,戶外拓展由于崇尚自然、講究團(tuán)隊配合、釋放壓力等特點,正獲得越來越多企業(yè)的喜愛,在黃金周里成為另類的旅游產(chǎn)品,一些旅游公司和戶外俱樂部開始瞄準(zhǔn)這一市場。
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