東莞拓展培訓(xùn)課程誤區(qū)之：拓展培訓(xùn)就是放松一下，玩一下！       發(fā)布人：東莞拓展培訓(xùn)眾人公司提供

　　東莞拓展培訓(xùn)課程誤區(qū)之：拓展培訓(xùn)就是放松一下，玩一下！這是非常糟糕的想法，一個人可以具備幽默、嚴肅、樂觀、悲觀、積極、消極多種表現(xiàn)性格，可是我們無法讓一個人在同一個時間既是幽默的，又是嚴肅的，既是積極的，又是消極的，左邊的臉是哭的，右邊的臉是笑的。 

　　東莞拓展培訓(xùn)是以一種體驗式的學(xué)習(xí)，將大部分的課程安排在戶外，精心設(shè)置了一系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動去體會、去解決問題，在參與體驗的參與過程中，讓他們的心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，在特定的環(huán)境中去思考、發(fā)現(xiàn)、醒悟，對個人、團隊重新認識，重新定位。達到啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高克服困難的能力；增強團隊意識，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力；提高學(xué)員的自我意識，不斷完善自我，走向成熟；學(xué)會關(guān)愛他人，與他人進行有效溝通；激發(fā)潛能，增強自信；學(xué)會感恩，懂得回報；培養(yǎng)學(xué)員積極參與的人生觀，從活動中展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)、自我管理及團體互助合作與相處及互動；培養(yǎng)學(xué)員獨立生活的能力，鍛煉學(xué)員面對環(huán)境改變的適應(yīng)能力的目的。

　　東莞拓展培訓(xùn)也是如此，我們很多企業(yè)的老板，企業(yè)的人力資源大佬，往往這么跟我們的培訓(xùn)顧問要求：“這次活動主要是娛樂，搞點拓展，娛樂娛樂，可是老板呢，你知道的老板出錢的，所以呢，還是要有點效果的。就是做一點效果，主要讓大家放松放松，就是這樣子的。你們做吧。”

　　培訓(xùn)顧問哭喪著臉回到公司，跟公司培訓(xùn)師提要求，“客戶說了，既要笑也要哭。你們一定要達到這個效果??！”接下來時培訓(xùn)師，教練哭了，“我們?nèi)绾卧谂嘤?xùn)中一邊哭一邊笑呢？”

　　從負責(zé)人的角度，我們應(yīng)該告訴我們的客戶，我們的客戶老板，一次培訓(xùn)，尤其是拓展訓(xùn)練，要么就是認真的執(zhí)行，做好東莞拓展培訓(xùn)，要么是非常放松愉快，我們不要一口吃兩種口味的糖。如果真的需要“中庸”一下，那么把開心和痛苦，嚴謹與歡快分成不同的培訓(xùn)時間段進行實施更加符合我們要求，達到期望。