怎樣讓東莞拓展培訓活動更有效果？                                        發(fā)布人：東莞拓展培訓眾人公司提供

　　怎樣讓東莞拓展培訓活動更有效果？企業(yè)希望通過培訓達到最佳的培訓效果，使員工在工作中進入最佳狀態(tài)、充滿激情。企業(yè)組織員工參加培訓的目的就是解決現有問題，達到預計效果。拓展訓練的培訓方式決定了其比傳統(tǒng)培訓更有成效。 
      東莞拓展培訓眾人公司從事拓展培訓工作十年，每次的培訓都是竭盡全力達到最佳培訓效果，培訓經驗非常豐富。東莞拓展培訓眾人公司小編在此就向各大企業(yè)揭秘培訓效果的秘密。 
      首先，培訓前的調研準備工作要做好。從古至今看病講究對癥下藥，培訓亦是如此。在培訓前，我們要統(tǒng)計學員的人員名單、身體狀況、工作崗位、所在部門等，將調查工作落到實處。員工資料統(tǒng)計好后與企業(yè)文化、工作環(huán)境、發(fā)展現狀相結合，制定針對性的培訓目的。如何沒有目的，就是盲目的培訓，培訓效果必定不盡如人意。培訓機構要與參訓單位互相配合，制定出最佳的培訓方案。
      其次，拓展訓練過程中，團隊領導和培訓師要注意觀察各個學院的表現，將拓展訓練表現與日常工作相結合，把培訓落實到實處。每個人在拓展訓練中的表現就是他最普遍的表現，團隊挑戰(zhàn)中他擔當什么角色、發(fā)揮什么作用都是他的真實寫照，安排合適的人才到合適的崗位才是人力資源合理配置。
　　東莞拓展培訓師在拓展訓練中起到關鍵作用。好的開始是成功的一半，培訓開始的破冰環(huán)節(jié)極為關鍵。拓展培訓師在破冰環(huán)節(jié)中要帶動學員的情緒使他們積極投入到東莞拓展培訓中。整個培訓團隊是拓展訓練的主角，他們的狀態(tài)很大程度上影響著拓展訓練效果，帶入他們進入最佳狀態(tài)是破冰的重中之重。
      論語中說道：吾日三省吾身。拓展訓練結束前需要學員回顧整個拓展訓練，總結感悟，與同伴分享經驗和心得。團隊中總結和分享很重要，我們要學會分享，學會聆聽，在團隊中傳播正能量。