東莞拓展鍛煉這種體驗式學習是用以激起個人潛能，進步企業(yè)消費力的新型學習方式。這種學習辦法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參與者的體驗。每個參與者的體驗都是共同的，由于這個學習過程運用的是歸結法而不是演繹法，是由參與者本人去發(fā)現(xiàn)、歸結體驗過程中提供的學問。

     經過對東莞拓展鍛煉的總結領會，在實踐工作中如何加強團隊的中心競爭力：
首先，整個團隊必需肯定一個合理的工作目的，在目的肯定的前提下，制定出實在可行的工作方案。很明顯，沒有目的的團隊，存在就沒有任何意義；而假如團隊的目的制定的不合理或基本不能完成，那最終也必將一事無成。
其次，整個團隊必需有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有義務心和任務感，構成一個互相信任的中心，使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才干不時進取，獲得勝利。在東莞拓展里合理分配整個團隊的資源，充沛做到人適其職，物盡其用。只要如此，整個團隊才會堅持高度的開展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向杰出。http://californiabankruptcychapter7.com

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