看看你有沒有這35種特質(zhì)                                                 發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練公司教練分享

并不是說能為公司帶來巨額利潤的銷售員才算得上是一名好員工。優(yōu)秀的人自然有很多其他的方式脫穎而出——不管工資多少，只要他們能發(fā)揮出超過工資的價(jià)值。現(xiàn)在有很多雇主都愿意花大價(jià)錢去請到對的人。但是他們很難辨別出誰會是最優(yōu)秀的員工，因?yàn)樗麄儧]能總結(jié)出準(zhǔn)確的特質(zhì)。看看你有沒有這35種成為公司高管的特質(zhì)-東莞拓展訓(xùn)練公司教練分享：最優(yōu)秀的員工在工作上非常主動(dòng)，并且樂于幫助同事。


1、主動(dòng)找到自己的任務(wù)
Don't wait to be asked
很多人習(xí)慣了由自己給部下分配工作。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儾挥枚酱?，自己就能主?dòng)承擔(dān)任務(wù)。

2、發(fā)現(xiàn)病癥，消除病根
Attack disease
其實(shí)我們工作大多數(shù)的內(nèi)容就是像“消防員”一樣去消除各種“災(zāi)禍”。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡堋芭俑鶈柕住?，找到毛病的根源并作出系統(tǒng)性的改善以徹底解決問題。


3、周詳計(jì)劃，高效執(zhí)行
Plan the work
毫無計(jì)劃的想法和行動(dòng)一般只會得到平庸的結(jié)果。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡軒椭⑼暾慕Y(jié)構(gòu)和流程，并驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效地前進(jìn)。

4、任何事情，充足準(zhǔn)備
Do homework
看看你有沒有這35種成為公司高管的特質(zhì)-東莞拓展訓(xùn)練公司教練分享：提出想法非常重要，但不是每一個(gè)主意都是有益的或合適的。不當(dāng)?shù)奶岚笗蓴_團(tuán)隊(duì)甚至誤導(dǎo)大的方向。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄冊谔岢鱿敕ㄖ熬鸵呀?jīng)做了適當(dāng)?shù)难芯?，這樣保證了浪費(fèi)在無用功上的努力會很少。

5、比老板更機(jī)智
Be smarter
沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，即使領(lǐng)導(dǎo)者也需要學(xué)習(xí)。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兲峁┑闹R能彌補(bǔ)上司的盲點(diǎn)。

6、能給同事減壓
The pressure release
工作場合總是有各種各樣的身心壓力，神經(jīng)緊張的人讓周圍的人也壓力重重。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡軒椭徍凸ぷ鞣諊尫殴ぷ鲏毫Α?/span>

7、多看五步
Five steps ahead
大多數(shù)人往往只專注于手邊的工作。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兊囊暰€總是超出當(dāng)下，在問題發(fā)生之前就解決掉它們。
最優(yōu)秀的員工著力于提前解決問題。


8、宏觀視野
See the big picture
如果只是片面、孤立地完成自己的工作會給同事制造很多麻煩。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兝斫庾约旱墓ぷ鲿鯓佑绊懭郑瑥亩苡懈鶕?jù)地進(jìn)行調(diào)整。

9、和同事互相學(xué)習(xí)
Cross-train others
只消一個(gè)自私的人就會讓公司有才能流失的危險(xiǎn)。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡軒椭腥说牟拍芏极@得長進(jìn)。

10、建橋而非埋炸彈
Build bridges
總是有人會在別人拼命工作的時(shí)候從中破壞。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄児膭?lì)同事之間的友誼，努力創(chuàng)造共贏的局面。

11、會領(lǐng)導(dǎo)，也會服從
Lead and follow
沒有人是永遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者，總是有新人成長起來。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄児膭?lì)別人提高并且愿意充當(dāng)激情飽滿的“二把手”。

12、創(chuàng)造影響力
Create influence
公司要成長，得有領(lǐng)頭羊。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儫o論在公司內(nèi)外，都能鼓舞同事干出實(shí)事。

13、積極有效地溝通
Proactive communication
表述不清令人困惑，這只會讓工作環(huán)境彌漫著沮喪的氣氛。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦袝ＷC每個(gè)目標(biāo)受眾都被通知到，確保溝通一致、完整。


14、他們思考未來
Work ahead of the curve
未來其實(shí)通?！耙粫壕蛠怼?，而且總是有跡象會昭示即將來臨的是什么。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儗ξ磥肀３趾闷嫘?，并隨時(shí)在行動(dòng)和思想上做好準(zhǔn)備。


15、心懷信念，立足現(xiàn)實(shí)
Fight for what's right
在沒有任何現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的情況下一味推進(jìn)工作只是在浪費(fèi)時(shí)間，還會造成恐慌。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄優(yōu)樽约旱男拍疃鴬^斗，在投身一個(gè)項(xiàng)目之前會充分考慮現(xiàn)實(shí)情況。

16、讓辦公室適合工作
Make office a great place
消極的成員會消磨掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儙椭鷦?chuàng)造了一個(gè)任何人都樂于融入的積極樂觀的環(huán)境。
最優(yōu)秀的員工可以讓同事把工作當(dāng)成是一種享受。

17、在工作中成長
Grow themselves
除了日常工作帶來的磨練，職場人還有更多長進(jìn)的空間。看看你有沒有這35種成為公司高管的特質(zhì)-東莞拓展訓(xùn)練公司教練分享員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡茉隍?qū)動(dòng)公司朝著崇高目標(biāo)前進(jìn)的同時(shí)讓自己也獲得成長。

18、解決問題，而非抱怨問題
Be problem solvers
持續(xù)不斷的抱怨情緒會在職場蔓延。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儠驯г狗诺揭贿叄瑤椭聦Ｗ⒂诮鉀Q問題。
最優(yōu)秀的員工遇到問題時(shí)不會光是怨天尤人，而是迅速地采取行動(dòng)找到解決辦法。

19、維護(hù)公司形象
Positive image
一個(gè)壞的代表能讓整個(gè)公司的人都遭受非議。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儤湓炝肆己玫膫€(gè)人形象，從而代表了所有同事。

20、與同事分享榮譽(yù)
Make others look amazing
把團(tuán)隊(duì)的成就攬到一個(gè)人頭上會疏遠(yuǎn)人心，制造沮喪和怨恨。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兣c同事分享榮譽(yù)，讓每個(gè)人都獲得滿足和信心。

21、每天都制造驚喜
Create surprises
工作場合往往會變得嚴(yán)肅無趣。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡芗ぐl(fā)活力四射、創(chuàng)意滿滿的工作氛圍。

22、激勵(lì)同事和上司
Motivate others
無論身居什么職位，人們都需要來自他人的鼓勵(lì)。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄冏屗腥藢ψ约核龅氖赂械阶孕拧?/span>

23、他們時(shí)刻保持清醒
Clean up messes
看看你有沒有這35種成為公司高管的特質(zhì)-東莞拓展訓(xùn)練公司教練分享即使是最高效的人有時(shí)也會因?yàn)樾袆?dòng)太快而忽略掉一些細(xì)節(jié)。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡鼙ＷC公司不會因?yàn)榇中拇笠舛幱谖ｋU(xiǎn)的境況。

24、工作生活有界限
Maintain a happy home
家庭生活對一個(gè)人的影響很容易就被帶到職場，從而讓同事感到不舒服或者無法專注于工作。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兤胶饬斯ぷ骱蜕?，劃清兩者的界限，給同事樹立了良好的榜樣。

25、引人向“善”
A better man
職場上總有人老是闖禍。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡芨脑炻闊┲圃煺?，帶領(lǐng)他們成為解決問題的人。

26、緩解沖突
Resolve conflict

身處高壓的職場，經(jīng)常有人會把壓力發(fā)泄到同事的身上。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡芫徑鉀_突，幫助同事冷靜下來。

27、不逃避正常的爭論
Engage in healthy conflict
一家沒有不同聲音的公司正處于危險(xiǎn)的邊緣。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡艽竽懕磉_(dá)自己的意見，即使是在與大多數(shù)人相悖的時(shí)候。
最優(yōu)秀的員工勇于和同事爭辯。

28、深入淺出，講究合作
Make things easy
當(dāng)下的職場前所未有地講究人與人之間的合作。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兡苌钊霚\出地展示自己的工作成果，從而達(dá)到與同事無縫銜接，讓同事也能積極地參與進(jìn)來。

29、不只是做，還教
Do and teach
公司需要能幫助同事獲得成長的人。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兇龠M(jìn)團(tuán)隊(duì)一同成長，讓別人也有獲得經(jīng)驗(yàn)和信心的機(jī)會。

30、視絆腳石為墊腳石
See opportunities
職場上難免磕磕碰碰。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兎e極樂觀地看待困難。

31、巧妙地影響別人
Encourage people
躲在角落里機(jī)械地完成任務(wù)就能拿到自己的工資。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儙椭驴朔?nèi)心的恐懼，鼓勵(lì)他們開發(fā)自己的潛能。

32、擴(kuò)大公司影響力
Expand influence
公司壯大并非偶然，CEO不是公司唯一的新聞發(fā)言人。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兙拖駛鞯酪粯幼プ∶恳粋€(gè)機(jī)會去傳播公司。

33、記錄公司成長
Trail process
公司只顧著野蠻生長，往往會做些重復(fù)的工作。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄儠眯挠涗?，分析出有利于公司的因素并建議公司好好利用。
東莞拓展訓(xùn)練公司眾人團(tuán)隊(duì)是東莞很不錯(cuò)的執(zhí)行力拓展訓(xùn)練公司,客戶滿意度高,執(zhí)行力培訓(xùn)課程效果好,拓展訓(xùn)練公司哪家好,拓展訓(xùn)練公司哪家效果好,選擇東莞最專業(yè)拓展訓(xùn)練公司眾維公司真的不錯(cuò)


34、吸引優(yōu)秀人才
Attract talents
人才難尋，不過好在他們往往扎堆存在。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄兙拖駸羲粯游Ｍ兊猛瑯觾?yōu)秀的人。

35、體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀
Core values
一家沒有統(tǒng)一的公司文化和價(jià)值觀的企業(yè)似乎不太可能長久。員工創(chuàng)造了價(jià)值是因?yàn)樗麄冋宫F(xiàn)出來的行為和態(tài)度能和公司共同走向成功。



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