中層領導干部拓展培訓課程的制定                                           發(fā)布人：東莞拓展培訓眾人公司提供

    中層領導干部拓展培訓課程的制定--東莞拓展培訓眾人公司提供。很多中國企業(yè)越來越意識到中層管理干部的缺陷和不足可能會產(chǎn)生以下問題：如果沒有中層這個挺直的腰，領導者再英明偉岸、硬件再先進漂亮、基層員工的素質(zhì)和執(zhí)行力再強，企業(yè)仍然免不了磕磕絆絆，陷入種種不可預測的困境！正因如此，目前的東莞拓展培訓市場中，中層管理培訓日益多了起來，一方面是中層確實不好做，一方面是因為中層涵蓋的面太廣。其實市場上許多書中層也都可以拿來看，只是許多時候要靈活運用，而不能照搬過來。

    東莞拓展培訓眾人公司提供中層領導干部拓展培訓課程的制定：
一、中層管理東莞拓展培訓目標：
    1、使其具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
    2、培養(yǎng)相應的領導能力和管理才能。
    3、明確公司的經(jīng)營目標和經(jīng)營方針。

二、中層管理人員應具備以下的條件：
    1、具有相關工作的知識。
    2、熟練掌握教育培訓技術。
    3、掌握本公司的管理方法。
    4、努力培養(yǎng)作為領導者應具備的人格。

三、中層管理人員應堅持以下標準：
    1、是否在發(fā)布命令、進行指導時，做了妥善的考慮。
    2、是否適當?shù)胤峙闪斯ぷ?，使下屬有公平感?br />     3、是否為下屬的工作、晉升提供了足夠的支持和機會。
    4、是否信守向下屬許下的諾言。
    5、所訂的計劃，是否得到了下屬的理解和衷心的支持。
    中層管理東莞拓展培訓要比管理層的要多，其總體花費可能會超過管理層。所以，對于此類中層管理培訓應當重點關注。需要在平時就做好此部分人員的管理技能水平分析?？梢詫⒋祟惾藛T的管理技能分解成若干項，通過對中層管理人員每一項技能的評估，了解公司整體中層管理管理技能狀況。有針對性的就前若干項進行集中東莞拓展培訓課程。實現(xiàn)技能提升的循序漸進，做到有的放矢。東莞拓展培訓|中層領導拓展培訓課程|東莞拓展培訓課程|中層管理拓展培訓|拓展公司